Cessione del Quinto per dipendenti privati
Data pubblicazione: 08/04/2025
Cessione del Quinto per dipendenti privati
La Cessione del Quinto è una tipologia di finanziamento a tasso fisso e rate costanti pensato per pensionati e lavoratori dipendenti appartenenti al settore privato, pubblico, statale e para pubblico, purché siano maggiorenni e residenti in Italia. Si chiama “Cessione del Quinto” perché la rata mensile non può essere superiore al 20% dello stipendio o pensione percepiti.Cessione del Quinto: come funziona?
Il termine “Cessione” indica come avviene il rimborso: viene, cioè, ceduta una parte del proprio stipendio o della pensione che sarà trattenuta direttamente dalla busta paga o dal cedolino della pensione. Il pagamento mensile, dunque, viene effettuato da parte del datore di lavoro o dall’ente pensionistico che versa mensilmente l’importo pattuito alla Banca.Durata e importo del finanziamento
Un’altra caratteristica che la differenzia da altri tipi di prestito è la previsione di piani di rimborso di lunga durata; infatti, è possibile avere una durata massima di 120 mesi (ossia 10 anni). Tuttavia, è ovviamente possibile richiedere durate minori: da un minimo di 24 rate ad un massimo, appunto, di 120 rate.Accessibilità e garanzie della Cessione del Quinto
Un altro tratto distintivo che rende la Cessione del Quinto accessibile ad una grande platea di destinatari è che può essere richiesta anche se si hanno altri finanziamenti attivi o pignoramenti. Questo aspetto è fondamentale per chi non vuole rinunciare a nuove opportunità anche in presenza di altri impegni finanziari. Inoltre, essendo una tipologia di prestito “non finalizzato” non è necessario specificare lo scopo della richiesta, il denaro richiesto può essere utilizzato a piacimento.Cessione del Quinto per dipendenti privati
I lavoratori del settore privato, che siano dipendenti di grandi aziende o multinazionali ma anche i dipendenti di Cooperative, Fondazioni e società più piccole, possono accedere a questo finanziamento. L’unico vincolo obbligatorio è che il rapporto di lavoro sia a tempo indeterminato.Fattori che influenzano l'importo richiedibile da parte dei dipendenti privati
L’importo richiedibile con una Cessione del Quinto per dipendenti Privati dipende da una serie di fattori. Ad esempio, lo stipendio mensile e quindi la rata massima stipulabile, la durata del finanziamento (minimo 24, massimo 120 mesi), l’anzianità di servizio in azienda e l’importo del TFR (Trattamento di Fine Rapporto) accantonato (presso azienda e/o fondo pensione). Il TFR è una componente chiave del finanziamento con Cessione del Quinto dedicata ai dipendenti Privati perché funge da garanzia per la Banca ed è per questo vincolato fino alla chiusura del rapporto. Di conseguenza, maggiore sarà il TFR accantonato al momento della richiesta del prestito, maggiore sarà l’importo richiedibile.Cessione del Quinto: polizze e garanzie
È importante sottolineare che la Cessione del Quinto è regolata da una specifica Legge dello Stato che prevede la sottoscrizione obbligatoria di una polizza rischio Vita e polizza Credito. Le polizze, a garanzia del rischio Vita e della Perdita di Impiego, sono sempre incluse nel contratto di finanziamento ed il costo delle stesse è in capo dalla Banca. Questa garanzia, fondamentale per la Banca e per il Cliente, copre il debito del cliente nel caso in cui si verificassero eventi spiacevoli. In caso di decesso dell’assicurato, la polizza sulla Vita estingue il debito nei confronti della Banca senza rivalersi sugli eredi del cliente; la polizza Credito, invece, tutela l’istituto finanziario nel caso il rapporto di lavoro del richiedente cessi.| Importo | Rata Mensile | TAN | TAEG | Durata Mesi |
|---|---|---|---|---|
| 9.655,00 € | 160 € | 7,74% | 10,41% | 84 |
| 20.734,68 € | 260 € | 7,59% | 9,13% | 120 |
| 17.588,07 € | 320 € | 7,52% | 9,75% | 72 |
| 32.141,75 € | 400 € | 7,57% | 8,94% | 120 |