Richiedi la tua Cessione del Quinto online
Se sei un dipendente privato, un dipendente pubblico o un pensionato puoi richiedere un Prestito con Cessione del Quinto dello Stipendio e beneficiare di tutti i vantaggi che ti riserva:
- nessun garante richiesto: il tuo stipendio è l'unica garanzia necessaria
- importi personalizzati fino a 100.000€
- rimborso in comode rate: fino a 10 anni
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Esempio rappresentativo di finanziamento: importo totale del credito € 25.886,97;
120 rate mensili di € 303,00 cad. TAN 6,17% (tasso fisso) - TAEG 7,43% (tasso fisso).
Importo totale dovuto dal consumatore € 36.360,00.
Spese comprese nel costo totale del credito: interessi € 9.278,13;
commissioni € 727,20;
istruttoria € 400,00;
Imposta sostitutiva € 67,70;
spese incasso rata € 0,00 cad.; lettera conferma contratto € 1,00; comunicazioni periodiche annuali € 1,00 cad.
Salvo approvazione Santander Consumer Bank. L’esempio è riferito ad un’operazione di Cessione del Quinto dello Stipendio riferito ad un dipendente pubblico avente, all’inizio del periodo di ammortamento, 43 anni di età e 5 anni di anzianità lavorativa. Il TAN e TAEG possono variare in funzione dell’età del richiedente, dell’anzianità di servizio, delle commissioni applicabili, della natura giuridica del datore di lavoro, della durata del piano di rimborso e dei criteri assuntivi assicurativi.
Per le condizioni contrattuali ed economiche del finanziamento consultare rispettivamente,
le "Informazioni europee di base sul credito ai consumatori” e i "Set Informativi” presso gli Agenti della Banca e
su www.santanderconsumer.it, sezione Trasparenza.
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Un prestito con tasso fisso, rate costanti e importo prelevato direttamente dallo stipendio o dalla pensione. Ecco cos’è il Quinto Santander!
Che cos’è la Cessione del Quinto?
La Cessione del Quinto è una forma di prestito in cui il rimborso avviene attraverso rate trattenute direttamente dalla busta paga o dal cedolino della pensione.La rata mensile non supera mai un quinto (il 20%) dello stipendio netto o della pensione e viene versata automaticamente dal datore di lavoro o dall'ente pensionistico (esempio INPS). Questo meccanismo garantisce notevoli vantaggi: la facilità di accesso alla somma desiderata anche con altri prestiti in corso, una rata fissa sostenibile con un rimborso mensile automatico, una durata flessibile che arriva fino a 10 anni e un'assicurazione inclusa.
Chi può richiedere la Cessione del Quinto?
La Cessione del Quinto dello stipendio è un tipo di prestito pensato per i dipendenti a tempo indeterminato e per i pensionati.
Se sei pensionato, puoi richiedere il servizio fina a un'età massima di 88 anni. Questa soluzione è studiata per garantire ai pensionati la possibilità di ottenere un finanziamento a condizioni vantaggiose, grazie alla trattenuta diretta sulla pensione.
Se sei un lavoratore dipendente, la Cessione del Quinto è riservata a chi ha un'età compresa tra 18 e 67 anni. In questo caso la tua azienda deve appartenere a specifiche categorie:
- Dipendenti Pubblici: se lavori in amministrazioni statali o in amministrazioni pubbliche e parapubbliche, puoi beneficiare di condizioni specifiche per il settore pubblico.
- Dipendenti Privati: se la tua azienda è una società privata, hai accesso alla Cessione del Quinto per dipendenti privati, con soluzioni personalizzate che tengono conto delle specifiche condizioni del settore privato.
Cosa copre l’assicurazione inclusa nella Cessione del Quinto?
L'assicurazione inclusa nella Cessione del Quinto serve a coprire i rischi vita e credito.
Nel caso dei dipendenti le polizze sono sempre due:
- Rischio credito: la copertura assicurativa estinguerà il debito nei confronti del Finanziatore in caso di cessazione definitiva del rapporto di lavoro (qualsiasi sia la causa di tale risoluzione) o in caso di pensionamento anticipato dell’assicurato prima dell’estinzione del prestito nel caso in cui l’Istituto di Previdenza non dovesse accettare l’estensione della trattenuta sulla pensione. In caso di liquidazione da parte della compagnia assicurativa, è previsto il diritto di rivalsa nei confronti del Cedente per l’importo liquidato.
- Rischio vita: la copertura assicurativa estinguerà il debito nei confronti del Finanziatore in caso di decesso del Cedente avvenuto nel corso del periodo di durata del contratto di finanziamento. In caso di decesso dell’assicurato, la polizza vita estinguerà il debito nei confronti del Finanziatore senza rivalsa sugli eredi dell’assicurato. La somma corrisposta è pari alle rate di prestito non ancora rimborsate, al netto dei relativi interessi come risultano dal piano di ammortamento definito alla stipula del prestito stesso. La garanzia è valida senza limiti territoriali.
Nel caso dei pensionati la polizza abbinata alla cessione è una sola, quella che copre il rischio vita.
Quali sono i documenti necessari per richiedere la Cessione del Quinto?
Per richiedere un prestito con Cessione del Quinto dovrai avere a tua disposizione i seguenti documenti:
- il certificato di stipendio o di quota cedibile, rilasciato dal datore di lavoro (non deve essere confuso con la certificazione unica)
- un documento di identità o di riconoscimento in corso di validità;
- il tuo codice fiscale;
- ultima busta paga e CUD (dipendenti) - modello OBIS/M (pensionati).
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Richiedere un prestito con Cessione del Quinto è davvero semplice! Per prima cosa inserisci i tuoi dati e l’ammontare del tuo stipendio così il nostro simulatore ti restituirà l’importo della rata mensile.
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Dopo aver effettuato la simulazione della Cessione del Quinto potrai inviare la tua richiesta. Un nostro esperto la valuterà e ti richiamerà nel più breve tempo possibile.
Più facile di così…
Hai ancora dubbi? Qui trovi tutto quello che devi sapere sul prestito con Cessione del Quinto!
Sono un lavoratore autonomo, posso richiedere una Cessione del Quinto?
Ho già un finanziamento in corso, posso richiedere una Cessione del Quinto?
Posso richiedere una Cessione del Quinto se sono pignorato? E se sono in cassa integrazione?
Sì, anche un dipendente privato con cassa integrazione può richiedere una Cessione del Quinto, purché non si tratti di cassa integrazione a zero ore.