Richiedi la tua Cessione del Quinto online
Se sei un dipendente privato, un dipendente pubblico o un pensionato puoi richiedere un Prestito con Cessione del Quinto dello Stipendio e beneficiare di tutti i vantaggi che ti riserva:
- nessun garante richiesto: il tuo stipendio è l'unica garanzia necessaria
- importi personalizzati fino a 100.000€
- rimborso in comode rate: fino a 10 anni
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Un prestito con tasso fisso, rate costanti e importo prelevato direttamente dallo stipendio o dalla pensione. Ecco cos’è il Quinto Santander!
Che cos’è la Cessione del Quinto?
La Cessione del Quinto è una forma di prestito in cui il rimborso avviene attraverso rate trattenute direttamente dalla busta paga o dal cedolino della pensione.La rata mensile non supera mai un quinto (il 20%) dello stipendio netto o della pensione e viene versata automaticamente dal datore di lavoro o dall'ente pensionistico (esempio INPS). Questo meccanismo garantisce notevoli vantaggi: la facilità di accesso alla somma desiderata anche con altri prestiti in corso, una rata fissa sostenibile con un rimborso mensile automatico, una durata flessibile che arriva fino a 10 anni e un'assicurazione inclusa.
Chi può richiedere la Cessione del Quinto?
La Cessione del Quinto dello stipendio è un tipo di prestito pensato per i dipendenti a tempo indeterminato e per i pensionati.
Se sei pensionato, puoi richiedere il servizio fina a un'età massima di 88 anni. Questa soluzione è studiata per garantire ai pensionati la possibilità di ottenere un finanziamento a condizioni vantaggiose, grazie alla trattenuta diretta sulla pensione.
Se sei un lavoratore dipendente, la Cessione del Quinto è riservata a chi ha un'età compresa tra 18 e 67 anni. In questo caso la tua azienda deve appartenere a specifiche categorie:
- Dipendenti Pubblici: se lavori in amministrazioni statali o in amministrazioni pubbliche e parapubbliche, puoi beneficiare di condizioni specifiche per il settore pubblico.
- Dipendenti Privati: se la tua azienda è una società privata, hai accesso alla Cessione del Quinto per dipendenti privati, con soluzioni personalizzate che tengono conto delle specifiche condizioni del settore privato.
Cosa copre l’assicurazione inclusa nella Cessione del Quinto?
L'assicurazione inclusa nella Cessione del Quinto serve a coprire i rischi vita e credito.
Nel caso dei dipendenti le polizze sono sempre due:
- Rischio credito: la copertura assicurativa estinguerà il debito nei confronti del Finanziatore in caso di cessazione definitiva del rapporto di lavoro (qualsiasi sia la causa di tale risoluzione) o in caso di pensionamento anticipato dell’assicurato prima dell’estinzione del prestito nel caso in cui l’Istituto di Previdenza non dovesse accettare l’estensione della trattenuta sulla pensione. In caso di liquidazione da parte della compagnia assicurativa, è previsto il diritto di rivalsa nei confronti del Cedente per l’importo liquidato.
- Rischio vita: la copertura assicurativa estinguerà il debito nei confronti del Finanziatore in caso di decesso del Cedente avvenuto nel corso del periodo di durata del contratto di finanziamento. In caso di decesso dell’assicurato, la polizza vita estinguerà il debito nei confronti del Finanziatore senza rivalsa sugli eredi dell’assicurato. La somma corrisposta è pari alle rate di prestito non ancora rimborsate, al netto dei relativi interessi come risultano dal piano di ammortamento definito alla stipula del prestito stesso. La garanzia è valida senza limiti territoriali.
Nel caso dei pensionati la polizza abbinata alla cessione è una sola, quella che copre il rischio vita.
Quali sono i documenti necessari per richiedere la Cessione del Quinto?
Per richiedere un prestito con Cessione del Quinto dovrai avere a tua disposizione i seguenti documenti:
- il certificato di stipendio o di quota cedibile, rilasciato dal datore di lavoro (non deve essere confuso con la certificazione unica)
- un documento di identità o di riconoscimento in corso di validità;
- il tuo codice fiscale;
- ultima busta paga e CUD (dipendenti) - modello OBIS/M (pensionati).
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