Cessione del Quinto per dipendenti pubblici

La Cessione del Quinto per dipendenti pubblici è una tipologia di finanziamento a tasso fisso e rate costanti dedicata ai lavoratori del settore pubblico, para pubblico e statale che si caratterizza per diversi vantaggi:

  • nessun garante richiesto: il tuo stipendio è l'unica garanzia necessaria
  • importi personalizzati fino a 100.000€
  • rimborso in comode rate: fino a 10 anni

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Data di Nascita
Data assunzione
Stipendio mensile
Numero di mensilità
Importo rata cedibile
303,00€
Numero rateNumero rate: 120
120
PUOI AVERE
25.886,97€
6,17 %
7,43 %
36.360,00€
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Annuncio pubblicitario con finalità promozionale. Esempio rappresentativo di finanziamento: importo totale del credito € 25.886,97; 120 rate mensili di € 303,00 cad. TAN 6,17% (tasso fisso) - TAEG 7,43% (tasso fisso). Importo totale dovuto dal consumatore € 36.360,00. Spese comprese nel costo totale del credito: interessi € 9.278,13; commissioni € 727,20; istruttoria € 400,00; Imposta sostitutiva € 67,70; spese incasso rata € 0,00 cad.; lettera conferma contratto € 1,00; comunicazioni periodiche annuali € 1,00 cad.
Salvo approvazione Santander Consumer Bank. L’esempio è riferito ad un’operazione di Cessione del Quinto dello Stipendio riferito ad un dipendente pubblico avente, all’inizio del periodo di ammortamento, 43 anni di età e 5 anni di anzianità lavorativa. Il TAN e TAEG possono variare in funzione dell’età del richiedente, dell’anzianità di servizio, delle commissioni applicabili, della natura giuridica del datore di lavoro, della durata del piano di rimborso e dei criteri assuntivi assicurativi. Per le condizioni contrattuali ed economiche del finanziamento consultare rispettivamente, le "Informazioni europee di base sul credito ai consumatori” e i "Set Informativi” presso gli Agenti della Banca e su www.santanderconsumer.it, sezione Trasparenza.

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dipendenti pubblici

Come funziona la Cessione del Quinto per dipendenti pubblici e statali?

I dipendenti pubblici e statali (appartenenti alle seguenti categorie: docenti e personale scolastico, personale sanitario, dipendenti delle Forze Armate e delle Forze di Polizia, dipendenti delle Amministrazioni Centrali, Agenzie Fiscali, Enti Locali ed Enti Pubblici) possono richiedere la Cessione del Quinto presentando regolare contratto di impiego. Grazie al basso profilo di rischio delle realtà pubbliche, la Cessione del Quinto per i dipendenti pubblici e statali offre tassi molto competitivi.

Qualche esempio di Prestito con Cessione del Quinto per dipendenti pubblici e statali con tasso Santander

ImportoRata MensileTANTAEGDurata Mesi
8.902,38 €140 €6,07%8,61%84
21.636,24 €253 €6,08%7,40%120
15.359,69 €313 €6,03%8,53%60
37.314,21 €433 €6,08%7,22%120

Quali sono i requisiti della Cessione del Quinto per dipendenti pubblici?

L’unico vincolo obbligatorio è che il rapporto di lavoro sia a tempo indeterminato.

Quali sono i documenti necessari per richiedere la Cessione del Quinto?

Per richiedere un prestito con Cessione del Quinto dovrai avere a tua disposizione i seguenti documenti:

  • ultima busta paga
  • ultima certificazione unica dei redditi percepita (CU)
  • certificato di stipendio o attestato di servizio rilasciato dal datore di lavoro
  • documento di identità e codice fiscale

Cosa copre l’assicurazione inclusa nella Cessione del Quinto?

Nel caso dei dipendenti pubblici le polizze sono sempre due:

  • Rischio Credito: in caso di cessazione definitiva del rapporto di lavoro (qualsiasi sia la causa di tale risoluzione), la copertura assicurativa estinguerà il debito nei confronti del Finanziatore. In caso di liquidazione da parte della compagnia assicurativa, è previsto il diritto di rivalsa nei confronti del Cedente per l’importo liquidato.
  • Rischio Vita: in caso di decesso del Cedente avvenuto nel corso del periodo di durata del contratto di finanziamento, la copertura assicurativa estinguerà il debito nei confronti del Finanziatore; in caso di decesso dell’assicurato, la polizza vita estinguerà il debito nei confronti del Finanziatore senza rivalsa sugli eredi dell’assicurato. La somma corrisposta è pari alle rate di prestito non ancora rimborsate, al netto dei relativi interessi come risultano dal piano di ammortamento definito alla stipula del prestito stesso. La garanzia è valida senza limiti territoriali.

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Richiedere un prestito con Cessione del Quinto è davvero semplice! Per prima cosa inserisci i tuoi dati e l’ammontare del tuo stipendio così il nostro simulatore ti restituirà l’importo della rata mensile.

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Dopo aver effettuato la simulazione della Cessione del Quinto potrai inviare la tua richiesta. Un nostro esperto la valuterà e ti richiamerà nel più breve tempo possibile.
Più facile di così…

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Hai ancora dubbi? Leggi le domande frequenti!

Posso chiedere la Cessione del Quinto con altri prestiti o finanziamenti in corso?

Sì, è possibile richiedere la Cessione del Quinto anche se si hanno altri finanziamenti in corso. L’istituto finanziario terrà conto della capacità di rimborso complessiva, valutando la rata massima ammissibile in base allo stipendio netto e considerando la presenza di altri finanziamenti.

Quanto tempo ci vuole per ricevere l’importo richiesto sul conto?

Fatto salvo il rispetto dei vincoli normativi, l’erogazione dell’importo finanziato avviene entro 15 giorni dalla ricezione del benestare al finanziamento da parte dell’Amministrazione di appartenenza, ossia entro 15 giorni dal momento in cui il datore di lavoro o ente pensionistico accetta di effettuare la trattenuta per conto del cliente.

Quali sono i tassi di interesse per la Cessione del Quinto per i dipendenti pubblici?

Puoi visualizzare i tassi di interesse per dipendenti pubblici qui.

Cosa succede in caso di dimissioni?

Nel caso di interruzione definitiva del rapporto di lavoro, dovuta a perdita di impiego o dimissioni, avendo un Prestito con Cessione del Quinto sarà necessario fornire documentazione inerente la perdita di impiego con allegata certificazione. In caso di dimissioni e trasferimento presso nuovo datore di lavoro spetta all'ente creditizio notificare al nuovo datore di lavoro l'esistenza del prestito. Il debito residuo potrà essere trasferito presso il nuovo datore di lavoro e la trattenuta quindi operata da parte della nuova Amministrazione, in presenza di determinati requisiti. Per i dipendenti del settore privato, il Trattamento di Fine Rapporto (TFR), dato a garanzia al momento della stipula del contratto, sarà trattenuto a copertura del debito residuo, ed eventuale residuo del debito sarà notificato al nuovo datore di lavoro che subentrerà nei pagamenti. In caso di perdita d’impiego dovuta per esempio a licenziamento, l’assicurazione ramo Credito, stipulata in fase di sottoscrizione contratto, interviene e copre il mancato pagamento delle rate alla finanziaria. Anche in questo caso è possibile che ci si rivalga sul TFR accantonato dal cliente fino alla copertura del debito residuo ed è previsto il diritto di rivalsa dell’assicuratore nei confronti del cedente.

Qual è l'importo massimo che si può richiedere?

Con la Cessione del Quinto è possibile richiedere fino a 100.000€.