Cessione del Quinto per dipendenti privati
La Cessione del Quinto per dipendenti privati è una tipologia di finanziamento a tasso fisso e rate costanti dedicata ai lavoratori del settore privato che si caratterizza per diversi vantaggi:
- nessun garante richiesto: il tuo stipendio è l'unica garanzia necessaria
- importi personalizzati fino a 100.000€
- rimborso in comode rate: fino a 10 anni
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Esempio rappresentativo di finanziamento: importo totale del credito € 23.302,19;
120 rate mensili di € 303,00 cad. TAN 8,45% (tasso fisso) - TAEG 10,05% (tasso fisso).
Importo totale dovuto dal consumatore € 36.360,00.
Spese comprese nel costo totale del credito: interessi € 11.869,39;
commissioni € 727,20;
istruttoria € 400,00;
Imposta sostitutiva € 61,22;
spese incasso rata € 0,00 cad.; lettera conferma contratto € 1,00; comunicazioni periodiche annuali € 1,00 cad.
Salvo approvazione Santander Consumer Bank. L’esempio è riferito ad un’operazione di Cessione del Quinto dello Stipendio riferito ad un dipendente privato avente, all’inizio del periodo di ammortamento, 43 anni di età e 5 anni di anzianità lavorativa. Il TAN e TAEG possono variare in funzione dell’età del richiedente, dell’anzianità di servizio, delle commissioni applicabili, della natura giuridica del datore di lavoro, della durata del piano di rimborso e dei criteri assuntivi assicurativi.
Per le condizioni contrattuali ed economiche del finanziamento consultare rispettivamente,
le "Informazioni europee di base sul credito ai consumatori” e i "Set Informativi” presso gli Agenti della Banca e
su www.santanderconsumer.it, sezione Trasparenza.
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Come funziona la Cessione del Quinto per dipendenti privati?
I lavoratori del settore privato, che siano dipendenti di grandi aziende o multinazionali ma anche i dipendenti di Cooperative, Fondazioni e società più piccole, possono richiedere la Cessione del Quinto. L’importo che ciascun dipendente privato può richiedere dipende da una serie di fattori: lo stipendio mensile (da cui dipende la rata massima stipulabile), la durata del finanziamento (minimo 24, massimo 120 mesi), l’anzianità di servizio in azienda e l’importo del TFR.
Qualche esempio di Prestito con Cessione del Quinto per dipendenti privati con tasso Santander
| Importo | Rata Mensile | TAN | TAEG | Durata Mesi |
|---|---|---|---|---|
| 9.655,00 € | 160 € | 7,74% | 10,41% | 84 |
| 20.734,68 € | 260 € | 7,59% | 9,13% | 120 |
| 17.588,07 € | 320 € | 7,52% | 9,75% | 72 |
| 32.141,75 € | 400 € | 7,57% | 8,94% | 120 |
Quali sono i requisiti della Cessione del Quinto per dipendenti privati?
L’unico vincolo obbligatorio è che il rapporto di lavoro sia a tempo indeterminato.
Quali sono i documenti necessari per richiedere la Cessione del Quinto?
Per richiedere un prestito con Cessione del Quinto dovrai avere a tua disposizione i seguenti documenti:
- ultima busta paga
- ultima certificazione unica dei redditi percepita (CU)
- certificato di stipendio o attestato di servizio rilasciato dal datore di lavoro
- documento di identità e codice fiscale
Cosa copre l’assicurazione inclusa nella Cessione del Quinto?
Nel caso dei dipendenti privati le polizze sono sempre due:
- Rischio Credito: in caso di cessazione definitiva del rapporto di lavoro (qualsiasi sia la causa di tale risoluzione), la copertura assicurativa estinguerà il debito nei confronti del Finanziatore. In caso di liquidazione da parte della compagnia assicurativa, è previsto il diritto di rivalsa nei confronti del Cedente per l’importo liquidato.
- Rischio Vita: in caso di decesso del Cedente avvenuto nel corso del periodo di durata del contratto di finanziamento, la copertura assicurativa estinguerà il debito nei confronti del Finanziatore; in caso di decesso dell’assicurato, la polizza vita estinguerà il debito nei confronti del Finanziatore senza rivalsa sugli eredi dell’assicurato. La somma corrisposta è pari alle rate di prestito non ancora rimborsate, al netto dei relativi interessi come risultano dal piano di ammortamento definito alla stipula del prestito stesso. La garanzia è valida senza limiti territoriali.
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